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Les photos de la réception des retraités au BIT du mois de mai 2018 sont en ligne! Merci au photographe, notre collègue Jacques Rodriguez, fonctionnaire actif du BIT.
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Un séminaire sur le thème « Comment bien vieillir – Stay younger for longer » s’est tenu le 14 mai dans la Salle du Conseil du BIT.Organisé par la Section des Anciens du BIT en collaboration avec les associations d’anciens fonctionnaires de l’OMS, des Nations Unies et de l’UIT, il a regroupé environ 200 participants. Un groupe de travail inter-organisation s’est réuni à maintes reprises pour sa préparation. Les représentants de la Section des Anciens étaient François Kientzler, Abdoulaye Diallo, Kitty Hooton et Liz Sommaro.
Après une présentation sur les principales conséquences normales et pathologiques du vieillissement sur la santé mentale, il s’en est suivi plusieurs interventions d’associations membres de la Plateforme des Ainés de Genève, Pro Senectute, Croix Rouge genevoise, l’institution genevoise de maintien à domicile (IMAD) et Cité Seniors du côté helvétique et du Centre local d’information et de coordination gérontologique (CLIC) du Pays de Gex du côté français, toutes suivies de questions et commentaires des participants.
L’orientation du séminaire a porté sur le mieux vivre plutôt que sur les aspects négatifs du vieillissement; à ce propos il a été rappelé les trois piliers du bien vieillir : bien se nourrir, entraîner son corps et entretenir son mental. Le choix des intervenants a également été pensé pour renforcer l’ancrage de nos associations dans l’environnement local, bénéficiant ainsi à tous les anciens.
Le séminaire s’est conclu avec le message d’espoir de Bonnie Fatio, Fondatrice de AgeEsteem, « Vieillissez avec passion ! ». Bonnie nous a rappelé que d’après une étude de l’Université de Yale, les personnes qui ont une attitude positive vis-à-vis de leur âge vivent en moyenne sept ans et six mois de plus que les autres.
Nous espérons que les résultats de ce Séminaire auront un effet positif sur la compréhension des besoins spécifiques des retraités âgés notamment dans le domaine de la prévention pour nos caisses d’assurance maladie respectives. Un compte rendu détaillé des travaux est en préparation grâce à la disponibilité de Holger Postulart qui a accepté d’en être le rapporteur, prenant des notes et en allant se servir des documents mis à disposition par les intervenants et interprètes. Toutes les personnes qui sont intervenues dans ce Séminaire l’ont fait bénévolement et nous les en remercions.
Les documents de travail seront mis sur notre site web et accesibles à tout public ainsi que le compte rendu par la suite.
Ce séminaire a été le résultat d’une collaboration soutenue de plusieurs mois entre des associations de retraités d’Organisations internationales de Genève œuvrant en synergie. Le séminaire précédent – sur l’isolement – remontait à octobre 2014. Nous pensons que de telles actions sont une nouvelle démonstration de l’utilité des associations et regroupements de retraités, et même si vous êtes déjà en retraite depuis de nombreuses années, n’hésitez pas à rejoindre la Section des anciens pour nous apporter votre contribution et soutien.
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Le jeudi 17 mai 2018 en fin d’après-midi s’est tenue la réception de printemps des retraités du BIT à l’invitation de Guy Ryder, Directeur général. De nombreux collègues avaient répondu, comme à l’habitude, à cette invitation quelques jours avant le début de la Conférence internationale du Travail de 2018. Le Directeur général a honoré de sa présence cette réception et y a eu l’occasion de saluer de nombreux anciens collègues retraités.
Mark Levin, Directeur de HRD, a salué les retraités présents puis a donné la parole à M. François Kientzler, Secrétaire exécutif de la Section des Anciens du BIT. Dans son intervention celui-ci a mentionné un Séminaire qui venait de se tenir au BIT sur « Comment bien vieillir- How to stay younger for longer » et qui a regroupé environ 200 retraités, du BIT mais aussi d’autres Organisations internationales de Genève. Ce Séminaire a notamment pu bénéficier de l’expertise d’anciens fonctionnaires médecins retraités de l’OMS. L’ensemble des travaux sera publié et disponible pour tous notamment sur le site web de la Section des Anciens.
Puis il a évoqué le Centenaire de l’OIT en remerciant tous ceux qui avaient déjà transmis un témoignage sur un événement notoire qu’ils avaient vécu. Ces informations seront partagées avec le Département de la communication et de l’information publique du BIT (DCOMM). Deux réunions de travail se sont déjà tenues en ce début d’année avec les responsables du BIT chargés de coordonner les événements du Centenaire et la Section des Anciens est pleinement intégrée dans le processus. Elle tiendra les retraités au courant de tout événement les concernant.
Le Directeur général, Guy Ryder, dans son intervention a rappelé que l’objectif général du Centenaire de l’OIT était de regarder vers l’avenir et notamment vers l’emploi et le travail de demain. Il a rappelé que l’OIT s’est en permanence adaptée aux changements souvent profonds du monde du travail et que les retraités présents en ont été des acteurs. Il appartient aujourd’hui aux instances du BIT de regarder vers l’avenir et d’adapter ses moyens aux nouvelles exigences liées aux transformations profondes des technologies qui modifient les relations de travail. Mais sans oublier tous ceux qui sont en dehors de ces transformations dans les pays développés et en développement.
A l’occasion du Centenaire de l’OIT en 2019 de nombreux événements se tiendront à Genève et à travers le monde, y compris une réunion d’une instance de l’ONU et du gouvernement fédéral suisse. Concernant les exigences auxquelles le BIT lui-même est soumis le DG a cité la durée de la Conférence internationale du Travail qui ne se tient plus que sur 2 semaines alors que dans le passé elle durait jusqu’à 5 semaines.
Il a aussi évoqué une récente grève du personnel lors de la tenue du Conseil d’administration de mars, rappelant que cela fait partie de la vie et des relations de travail de toute entreprise, donc cela peut arriver même au BIT. En conclusion il a remercié tous les présents pour leur l’intérêt toujours manifeste au devenir de l’OIT.
La réception a été l’occasion d’échanger entre amis mais aussi, pour de nombreux d’entre nous, de se faire de nouvelles connaissances. Pour les membres du Bureau de la Section des Anciens cela a été l’occasion de rencontrer et de parler avec de nombreux retraités. Il nous appartient aussi de mentionner la participation de plusieurs fonctionnaires de DCOMM à cette réception qui ont ainsi pu dialoguer directement avec des retraités du BIT dans le cadre de la préparation du Centenaire de l’OIT.
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Note :
La prochaine réception des fonctionnaires retraités est fixée au jeudi 13 décembre 2018.
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Nous nous approchons du centième anniversaire de l’Organisation internationale du Travail en 2019, qui sera une année qui fera date dans l’histoire. Des centaines d’événements sont prévus pour marquer cet anniversaire autant ici à Genève que partout à travers le monde et nous espérons que les media en feront largement l’écho.
Les retraités du BIT ont contribué à l’OIT durant des décennies en participant à la mise en œuvre de ses objectifs partout à travers le monde. Par lettre circulaire du 30 janvier 2018 nous avons sollicité votre contribution pour évoquer des moments de cette histoire et vous avez déjà été nombreux à nous répondre. Certains de ces témoignages sont publiés dans le numéro 63 de Message et d’autres le seront par la suite; toutes les contributions seront mises sur notre site web (anciens-bit-ilo.org). Nous allons aussi, comme cela est noté dans la lettre, transmettre des réponses aux coordinateurs du projet du Centenaire qui pourront les intégrer dans des thèmes de communication spécifiques.
Cette évocation me permet de vous informer que nous travaillons étroitement avec les services du BIT dans le cadre de la préparation des événements du Centenaire, et, que le DG, Guy Ryder, a souhaité que les anciens fonctionnaires du Bureau soient pleinement associés au Centenaire. En ce premier semestre, nous avons déjà rencontré à deux reprises les responsables du BIT en charge du Centenaire et nous nous en réjouissons. Sans pouvoir vous donner de date précise pour le moment, un événement marquant se tiendra pour les retraités en présence du Directeur général. Nous avions soumis des suggestions qui ont dû s’intégrer dans le programme des événements prévus. Dès que des dates seront arrêtées vous serez tous informés, surtout vous qui demeurez au loin.
Ce début de l’année la Section des Anciens aura connu une activité intense. En complément à nos occupations régulières nous venons de tenir le 14 mai un Séminaire qui a regroupé environ 200 participants sur le thème « Comment bien vieillir- Stay younger for longer » en coopération avec des retraités d’autres Organisations internationales. Nous espérons que vous pourrez tous bénéficier des résultats de ces travaux qui seront disponibles bientôt sur notre site web. La réception de printemps qui s’est tenue le 17 mai a connu son succès habituel en présence du Directeur général.
La CAPS vous a adressé récemment des amendements au Règlement qui prennent en compte en partie des demandes exprimées de longue date par les retraités. Notez surtout les articles qui intègrent de nouvelles protections, telles que vaccins, certains actes médicaux de prévention et de médecines alternatives.
Je souhaite conclure en évoquant les actions récentes du Syndicat, y compris une grève du personnel, pour défendre le Statut de la Fonction publique internationale suite à la proposition de la CFPI (Commission de la Fonction publique internationale) de baisser les salaires à Genève et de la décision de son application par le Conseil d’administration du BIT.
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Quatre représentants de la Caisse des pensions, dont le CEO adjoint (DCEO) Paul Dooley et le nouveau Représentant du Secrétaire général (RSG) Sudhir Rajkumar, ont tenu le 4 juin 2018 une réunion d’information destinée aux représentants des Organisations membres à Genève (y compris les représentants du personnel et des retraités).
Le message était globalement positif, mais il y avait également eu des remarques de prudence concernant le ratio actif-retraité (de 3,12 à 1,6 en 2017) et le montant de 300 millions de dollars US versés au titre des prestations en 2017 supérieur aux cotisations reçues. Cela amplifie la question du rendement des investissements pour maintenir la santé du Fonds.
Ressources humaines
La situation des ressources humaines est certainement contrastée car le CEO Sergio Arvizu est en congé maladie de longue durée depuis août 2017 et il est peu probable qu’il assiste à la prochaine réunion du Comité des pensions à la fin du mois de juillet 2018. Le DCEO adjoint quitte son poste à la fin du mois d’août 2018 (le candidat pour le remplacer devrait être présenté au Comité des pensions fin juillet) et le Directeur des communications part à la fin du mois de juin 2018.
Plus positivement, le Secrétariat de la Caisse des pensions a gagné 4 postes supplémentaires l’année dernière et tous les postes de cadres supérieurs vacants ont été pourvus.
Le nouveau RSG responsable des investissements, Sudhir Rajkumar, a débuté en janvier 2018. Il possède une large expérience de 29 ans dans le domaine des investissements auprès de la Banque mondiale et de la la Société financière internationale et, avant de devenir RSG, il a été précédemment Directeur du Programme de conseils en investissements mondiaux de la Caisse de retraite de la Division du Trésor de la Banque mondiale. Malgré le fait que, au cours des premiers mois de son mandat, il ait identifié le besoin de recruter du personnel supplémentaire pour faire face à un environnement d’investissement de plus en plus complexe et difficile, le nombre de postes dans la Division des investissements est gelé jusqu’au 31 décembre 2019.
Les problèmes opérationnels
M. Dooley a indiqué qu’au cours des dernières années, le Fonds a apporté plusieurs améliorations aux services à la clientèle: centre d’appels, libre-service aux membres, bureau de liaison à Nairobi, activités de sensibilisation élargies et nouveau site Web. L’ouverture d’un bureau à Bangkok, similaire à celui de Nairobi, est également à l’étude.
Actuellement, le Fonds traite 80% de toutes les réclamations dans le mois qui suit leurs réceptions (le délai médian de traitement des nouvelles réclamations est de 12 jours ouvrables) et 80% des courriels sont traités dans un délai de 15 jours ouvrables. L’objectif est de traiter 75% de toutes les demandes dans un délai de 15 jours ouvrables, mais il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre cet objectif. Il a mentionné que le Fonds souhaitait que plus de retraités se servent de la fonction libre-service et qu’il mènerait une campagne d’information pour encourager les gens à utiliser le système, ce qui devrait améliorer la capacité du Fonds à fournir un meilleur service à tous ses membres.
Santé financière du Fonds
Le Fonds dessert actuellement 205 000 membres: 127 000 participants et 78 000 retraités. Le nombre de retraités croît plus vite que celui des participants actifs (il a augmenté de 86% depuis 1998 contre 76% de participants actifs) et, comme nous l’avons déjà mentionné, les paiements dépassent annuellement les cotisations. Pour que le Fonds reste viable il doit atteindre un taux de rendement annuel réel (c’est-à-dire sans inflation) de 3,5%, ce qu’il a toujours fait, sauf au cours des dix dernières années, en raison de la crise financière de 2008. La bonne nouvelle est que le rendement des investissements en 2017 a été de 16,5% – dépassant largement l’objectif – mais le RSG a noté que les marchés ont été volatils en 2018 et qu’il y a toujours des pics et des creux dans les investissements financiers ; donc il est important de rester vigilant et certainement pas complaisant. Il a toutefois indiqué que la valeur du Fonds était restée stable depuis le début de 2018 et s’élevait à 64,2 milliards de dollars EU au 31 mars 2018.
Points à surveiller dans le futur
– Impact de la stratégie d’investissement du Programme environnemental, social et de gouvernance (ESG): vous avez peut-être lu l’article dans lequel le Guardian reprochait au Fonds d’investir dans des sociétés impliquées dans des pots-de-vin et créant des dommages environnementaux majeurs. Ce problème a été abordé par le RSG qui a déclaré que le Fonds est pleinement engagé dans l’investissement responsable et que, bien que le Fonds ne fasse pas état des investissements cas par cas, il publie sa politique sur les investissements ESG sur le site Web. Il a de même souhaité publier sa stratégie sur les investissements durables. Il convient de rappeler que le Fonds n’investit ni dans des titres de tabac ni dans des titres d’armement.
– Rapport d’audit 2017/104 du Bureau des services de contrôle interne (OIOS): le DCEO a informé les participants qu’il y avait 16 recommandations d’audit à mettre en œuvre, dont cinq étaient des questions critiques.
– Examen de la gouvernance par le Bureau des services de contrôle interne (OIOS): le Bureau des services de contrôle interne a entamé un examen de la structure de gouvernance du Fonds. Aucune information n’a été donnée à la réunion concernant le calendrier et le processus de l’examen.
– Impact des réductions de salaires et de l’examen par la Commission de la Fonction publique internationale (CFPI) sur la rémunération considérée aux fins de la pension: cette question n’a pas été soulevée pendant la réunion mais pourrait devenir de plus en plus pertinente dans les années à venir. Bien que présentement les réductions salariales récentes s’appliquent au seul personnel professionnel stationné à Genève, la question du montant des cotisations pourrait se poser si les réductions de salaire devaient s’étendre à d’autres régions.
L’examen par la CFPI de la rémunération considérée aux fins de la pension dans le programme de travail de la CFPI 2017-2018 pourrait également avoir une incidence (positive ou négative) sur la viabilité du Fonds en fonction des résultats.
De plus amples informations sur les cadres supérieurs et sur le statut opérationnel et financier de la caisse de pensions sont disponibles dans le dernier bulletin de la CCPPNU:
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Lettre du Secrétaire exécutif du Bureau de la Section des Anciens
Chers amis,
On ne pourra pas dire que les années s’écoulent comme un long fleuve tranquille. Cela a peut-être été le cas il y quelques décennies quand l’avenir du monde semblait plus rose qu’aujourd’hui. Les Organisations internationales sont aussi confrontées à de nombreuses contraintes et pressions venant de leurs mandants et du monde politique. On parle efficacité, efficience, réduction des coûts, amélioration des performances et résultats. Il en est de même au BIT.
Une de nos préoccupations constantes est le fonctionnement et le maintien de notre Caisse d’assurance maladie (CAPS). A chaque réunion bimensuelle de notre Bureau ce sujet est à l’ordre du jour. Les craintes sont nombreuses avec des risques d’externalisation du traitement des prestations ou encore le transfert des retraités sur les régimes nationaux de protection sociale. Mais nous savons, hélas, que de nombreux pays n’en ont pas. Nous nous attachons à l’amélioration de la gouvernance et au management de notre Caisse; probablement quand vous lirez cet Edito vous aurez eu connaissance par le Bulletin de la CAPS des améliorations en cours.
La Caisse commune des pensions des Nations-Unies traverse de même des turbulences, non seulement pour des raisons financières ou d’efficience mais davantage pour des problèmes internes qui ne créent pas un climat serein de travail. La Caisse a introduit un nouveau système informatique intégré et les nouveaux pensionnés ont dû parfois attendre des mois avant un premier paiement. Mais il faut mentionner que les paiements des retraités n’ont pas été affectés.
Le Bureau des anciens a poursuivi son action de rapprochement et de communication avec les retraités. Le site web de la Section (http://www.anciens-bit-ilo.org) est régulièrement mis à jour et nous mettons à votre disposition des informations qui vous concernent directement mais aussi sur le BIT et ses employés avec leurs préoccupations et intérêts qui souvent rejoignent celles des retraités. Nous investissons beaucoup de temps pour que le site reste vivant et actualisé. Mais nous n’oublions pas pour autant votre publication préférée Message qui elle aussi demande du travail et des efforts. Merci à ceux et celles qui y contribuent; nous faisons en permanence appel à des bénévoles pour aider dans les traductions ou la relecture ou pour rédiger des articles et de la documentation.
Le Bureau des anciens a rencontré au printemps le Directeur général, M. Guy Ryder,. Nous faisons état dans ce numéro et sur notre site WEB. Je mentionne cette rencontre car elle est un signe de reconnaissance de la place des retraités au sein de l’Organisation et nous en remercions la Direction. Les deux réceptions annuelles à l’invitation du DG sont aussi un signe manifeste de l’intérêt porté à ceux et celles qui ont fait l’histoire du BIT. C’est pourquoi le Centenaire de l’OIT en 2019 devra être une année où les retraités seront présents. Nous avons quelques projets déjà évoqués lors de la rencontre avec le DG mais à présent nous devons entrer dans une approche plus pragmatique avec la Direction.
Le Bureau des anciens intervient au Séminaire annuel de préparation à la retraite et nous en profitons pour avoir à cette occasion des contacts personnalisés. Nous travaillons avec les associations de retraités des autres Organisations internationales de Genève, notamment avec ceux de l’OMS, l’ONU et l’UIT. Nous préparons actuellement un séminaire commun sur le thème du vieillissement. Cette demi-journée s’adresse aux résidents de Genève et de sa région mais vous aurez tous connaissance des résultats des travaux.
La Section a renouvelé son Bureau fin 2017. Nous remercions ceux qui ont adhéré à la Section des anciens et qui ont voté; mais il n’est jamais trop tard pour nous rejoindre même si vous êtes déjà en retraite depuis de nombreuses années. Plus nous serons nombreux plus nous serons forts pour défendre vos intérêts.
Bien cordialement à tous et à toutes.
François Kientzler
Secrétaire exécutif
Pour le Bureau de la Section des Anciens
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L’année prochaine, 2019, marquera le Centenaire de l’OIT. La Section des Anciens fonctionnaires a souhaité participer aux actions et aux événements des célébrations du Centenaire et, par conséquent, nous vous contactons pour demander votre aide afin de rendre les célébrations vraiment mémorables. Plus d’informations sur les plans spécifiques vous seront envoyées par la suite et aussi postés sur notre site. La Section a rencontré la Coordonnatrice du projet du Centenaire de l’OIT afin que nos propositions soient incorporées dans le plan directeur du BIT.
Avec le soutien et l’encouragement du BIT, nous vous contactons pour vous demander votre participation à l’aide de souvenirs, d’anecdotes, de photos, etc. que vous pourriez posséder concernant d’importantes conférences, événements, faits particuliers ou personnes qui ont façonné ou contribué à l’organisation de ces réalisations. Tout texte que vous pourriez soumettre ne devrait pas dépasser une demi-page A4 car les contributions sont conçues comme des « instantanés » bien que nous puissions demander que certains soient développés davantage, si nécessaire.
Selon le contexte et les autres activités qui se tiendront, ces textes et/ou des photos pourront être utilisés dans une édition spéciale de notre magazine Message, utilisés par le BIT dans l’un des deux livres en préparation pour illustrer un événement ou d’autres faits et activités du Centenaire de l’OIT.
Afin d’assurer que de telles contributions puissent être utilisées, nous souhaitons les recevoir d’ici fin juin 2018. Veuillez envoyer vos contributions par courriel à anciens@ilo.org ou par courrier.
N’hésitez pas à contacter la Section si vous souhaitez plus d’informations ou si vous avez des suggestions sur votre participation aux activités de la Section pour marquer le Centenaire. Nous avons besoin de volontaires. N’hésitez pas à nous contacter.
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ANCIENS FONCTIONNAIRES RETRAITÉS
Les retraités qui souhaitent accéder au bâtiment du BIT peuvent accéder au bâtiment du BIT avec leur carte d’assurance de la Caisse d’assurance pour la protection de la santé du personnel de la Caisse d’assurance pour la protection de la santé du personnel (CAPS) et une pièce d’identité avec photo telle que carte de légitimation, permis de conduire, passeport, etc. Les retraités qui souhaitent régulièrement accéder au bâtiment du BIT mais n’ayant pas de badge peuvent en demander un par courrier électronique à accreditations@ilo.org.
MEMBRES DE FAMILLE D’ANCIENS OFFICIELS RETRAITÉS
Le BIT ne fournit pas de badge aux membres de la famille. Cependant, ceux-ci peuvent accéder au bâtiment du BIT avec leur carte d’assurance de la Caisse d’assurance pour la protection de la santé du personnel (CAPS) et une pièce d’identité avec photo telle que carte de légitimation, permis de conduire, passeport, etc. Les membres de la famille n’ayant pas de carte CAPS (ou qui ayant seulement la carte CAPS pour l’assuré retraité) mais qui souhaitent accéder au BIT doivent se rendre au poste de sécurité au R2, qui contactera ensuite le centre de contrôle pour autoriser l’entrée à chaque visite.
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Les photos de la réception des retraités au BIT du mois de décembre 2017 sont en ligne! Merci au photographe, notre collègue Jacques Rodriguez, fonctionnaire actif du BIT.
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La réunion du Comité Mixte de la Caisse a eu lieu le 24-28 juillet 2017. Cette réunion était très attendue compte tenu des turbulences qu’a connues la Caisse des pensions ces deux dernières années. Certaines d’entre elles sont liées à l’introduction d’un nouveau système informatique qui a entraîné des retards allant jusqu’à 6 mois dans le calcul des pensions pour les nouveaux retraités. Les délais sont actuellement réduits et maintenant il fait entre 4 et 6 semaines pour le premier paiement d’être fait si tous les documents requis sont reçu par la Caisse. Il est toutefois à noter que le paiement des pensions pour les bénéficiaires en cours n’a jamais connu d’incidents. Un des plus gros problèmes est le calcul des pensions des survivants comme le nouveau système informatique n’a pas de possibilité d’inclure le nom de l’épouse sur le Certificat de droits à prestations – une lacune qui n’aide certainement pas les paiements d’être faits rapidement. Une task force a été établi pour assurer le paiement aux survivants entre 4 et 6 semaines mais souvent les délais sont liés aux documents manquants, par exemple en ce qui concerne les mariages traditionnels. Une nouveauté introduite dans le système informatique est le « Member self-service » qui est maintenant toute à fait opérationnel pour les retraités. Si vous avez des difficultés d’entrer dans le site de la Caisse contrôlez que vous avez bien une version récente de Windows Explorer ou utiliser Google Chrome.
D’autres questions ont été en relation avec la gestion des investissements qui se doit, d’après les règles en vigueur, de produire des rendements de 3,5% (voir l’article de Cherry Thompson-Senior dans le Numéro 59-60 de Message). Le/la responsable des investissements de la Caisse est directement placé/e sous l’autorité du Secrétaire général de l’ONU. Le contrat de la responsable en place se termine fin 2017 et le processus de recrutement d’un remplaçant a commencé en été. En vue des sommes importantes à gérer, il faut que la personne embauchée soit de la plus haute qualité comme c’est essentiel pour la viabilité à long terme du fonds de pension que le pont de référence de 3,5% est atteint.
Enfin des critiques se sont exprimés ces dernières années sur la gouvernance de la Caisse des pensions. La gestion du CEO de la Caisse a été mise en cause par des associations de personnel et il s’en suivi un climat quelque peu tendu qui a suscités de nombreuses inquiétudes auprès des retraités et de leurs associations. Ainsi le mandat du CEO en cours n’a été reconduit que pour trois ans, au lieu de 5 ans habituellement (voir les Conclusions du Comité mixte publiées dans ce Numéro).
SECTION DES ANCIENS FONCTIONNAIRES DE L’OIT